Groeiscan

Onze essentie

Welzijn is niet alleen een prioriteit maar ook een attitude.

Welzijn is niet alleen een prioriteit, maar ook een attitude. Welzijn ademen in alle lagen van het bedrijf, bepaalt de bedrijfscultuur, de prestaties en het welbevinden van de medewerkers.

Onze droom en passie is om welzijn op grote schaal en op een duurzame wijze te helpen implementeren en verstevigen in bedrijven.

Wij willen jullie partner zijn om heel gericht en doeltreffend een aantal zaken te bevragen en jullie faciliteren om hierop doelgerichte acties toe te passen.

Joke Adins & Vita Glorieux
Wie zijn wij?

Joke Adins

Bezielster van JA!
Trainer & Coach
Passie en bevlogenheid
Authentieke impact

Vita Glorieux

Master in de arbeids- en bedrijfspsychologie
PhD kandidaat KU Leuven & KMS
Evidence-based consultant
Data-driven

Onze Kernwaarden

Verbinding
Integriteit
Co-creatie
Ja! Authenciteit

Enkele cijfers
28.5% van de medewerkers loopt een risico op burn-out
1 op de 3 werknemers geeft aan dat ze regelmatig of zelfs constant stress ervaren
22.2% raakt niet uitgerust na het werk
1 op 6 werknemers voelt zich ‘vaak’ tot ‘altijd’ mentaal uitgeput
Bronnen: UGent@Work, Securex & KU Leuven

Meten is weten
De JA! visie op meten

Elk bedrijf heeft vaak de behoefte om te weten hoe het met zijn medewerkers is gesteld op verschillende vlakken. Dit kan op diverse manieren gebeuren: een gesprek met de leidinggevende, via mond-aan-mond verhalen, jaarlijkse evaluatiegesprekken, en kwantitatief meten.

Wij spelen in op objectief, kwantificeerbare metingen die een echte basis voor uw HR-beleid vormen. Hierop kan je doelgerichte acties enten die resoneren met de waarden
en behoeftes van de medewerkers en waarvan de impact, indien gewenst, opnieuw kan gemeten worden. Op deze manier kunnen we de organische groei op maat van uw
bedrijf volgen.

Een scan implementeren in je bedrijf geeft tal van voordelen.
U krijgt een inzicht op het proces van uw medewerkers, op de evolutie die ze doorgemaakt hebben en op de aandachtspunten die er nog over blijven. Zo kan u nog duurzamer inzetten op een HR-beleid dat specifiek het welzijn van uw medewerkers
wil optimaliseren. En dit allemaal wetenschappelijk onderbouwd met de ethiek hoog
in het vaandel.

Contacteer Joke & Vita

Meten , weten en verbeteren

Waarom meten we?

Verzamelen inzichten

Welzijnsinzichten verzamelen op een systematische kwantitatieve manier die het begrip van de organisatie en zijn medewerkers verhoogt.

Groei in kaart brengen

Groei op vlak van welzijn, veerkracht en engagement van werknemers duurzaam in kaart brengen.

Meten evolutie

Meten welzijnsevolutie op verschillende gedrags- en welzijnsindicatoren, die resoneren met de unieke bedrijfscultuur en zijn behoeftes.

Impact HR

Op basis van de welzijnsinzichten, kan HR systematisch en doelgericht acties ondernemen die onderbouwd zijn.

Jouw mensen
Wat meten we?

Coping strategieën
Tijdsbeleving
Veerkracht
Gepercipieerde stress
Herstel na het werk
Werk engagement
Autonomie
Werk-familie balans
Gepercipieerde controle & veerkracht
Zelf-controle
Persoonlijkheid
Burn-out

De analyse
Hoe rapporteren we?

Na afloop van de bevraging krijgt u een uitgebreide samenvattende rapport op bedrijfsniveau waar verschillende observaties, resultaten en trends besproken en geïnterpreteerd worden. Daarnaast bieden wij ook een presentatie aan met de kerninzichten van de analyse op organisatieniveau.

De rapportage van deze metingen gaat nog een stapje verder, want we bieden ook concrete take-away messages en actiepunten aan gebaseerd op de unieke data van het bedrijf.

Wij garanderen een rapportagesnelheid van binnen de maand.

JA! Authenticiteit

Onze toegewijde JA! troeven

Welzijnsdata
Meten is weten

Vragenlijsten
Wetenschappelijk gevalideerd

Uniek aanbod
Gebaseerd op de visie van het bedrijf

Rapportage
Op bedrijfsniveau

We kiezen voor co-creatie: meten wat écht relevant is voor jullie organisatie en mensen, zodat de samenwerking waardevol én duurzaam is.